プライバシーポリシー

Hyreは、以下の手段で個人データを収集します。

• ユーザーからの直接提供。
• ユーザーがサービスにアクセスする際の自動収集。
• 第三者からの間接的な収集。
• オンライン出版物を含む公開されている情報源。

Hyreはまた、人口統計の詳細、クッキー、IPアドレス、広告ID、およびインターネット活動ログなどの非個人データも収集します。ユーザーがHyreと個人データを共有する場合、これを非個人データと統合し、統合データを個人データとして取り扱います。

Hyreは、個人データを厳密に以下の目的で使用します。

• 求人関連情報の共有および転職の支援。
• ユーザーの同意に基づくパートナーとの個人データの共有。
• 雇用後の状況やサービスの向上のためのフィードバックの収集。
• アプリケーションとジョブステータスのモニタリング、およびパートナーからのアップデートの受信。
• ウェブサイトやメディアリリースのデータ分析。
• パートナーエンティティ向けの採用ソリューションの提供。
• 質問、懸念、および紛争の対応。
• サービスのセキュリティを確保するための不正行為の対応。
• 内部のHyre採用プロセス。
• 出版物などの共有リソースを通じたコミュニケーション。
• Hyreの提供に関する情報の共有。
• Presenting aggregated insights on career changes and salaries on Hyre’s platforms.

Hyreのプラットフォームでのキャリア変更と給与に関する集計された情報の提供。データの公開時には、個々のアイデンティティが機密のままであることを確認します。

• Hyreは、人材紹介会社として、候補者または公共の場から取得した特定の個人詳細（企業名、役職、役職など）を開示することがあります。これは、候補者の要件を評価し、関連性を確認した後、これらの詳細を個人データに関する正しいプロトコルを守ると確約したパートナー企業に中継するものです。
• Hyreは、候補者または公共ドメインから取得した個人詳細を国際的な提携企業と共有することがあります。

ただし、個人情報が候補者の明示的な承認なしに開示される場合がありますが、これは法的な枠組みによって設定された範囲内で行われます。

• 候補者が他の当事者に対する潜在的な脅威を示している場合。
• 候補者の同意を得ることが困難で、公衆の健康の向上や若者の健全な発展が重要な場合。
• 法的に指定された手続きのために政府機関、地方行政、またはそのような機関に指定されたエンティティとの協力が必要な場合で、候補者の同意を得ることがこれらの手続きを妨げる可能性がある場合。
• 法的な機関または同様の機関が候補者のデータの開示を命じる場合。
• 候補者が情報共有を要求した場合。
• 法律が情報の開示を許可している場合。
• 企業の統合などのビジネストランジションの状況では、データがトランジション前に設定された目的で使用されることがあります。

• Hyreは、個人データの取り扱いを完全または一部アウトソーシングすることがあります。これを行う際、Hyreは第三者によるデータの責任ある取り扱いを確認します。一部のアウトソーシング先は、Hyreの国際支店を含む、国外に位置している可能性があります。これらの場所は[こちら]にリストされています。

Hyreは通常、以下の感度の高い個人詳細を候補者から提供されるまで収集しません。

• 個人の信念、イデオロギー、または宗教的所属
• 人種、民族的血統、家族の遺産、居住地（候補者の都道府県を除く）、身体または精神の障害、犯罪歴、または社会的差別を引き起こす可能性のある情報
• 労働者の権利、団体交渉、またはその他の共同の労働活動に関連するデータ
• 公共の抗議行動、陳情権、またはその他の政治的活動への関与
• 医療状態または性的指向に関する情報